“碩士30w+，博士40w+”“三貓兩狗，帶薪擼寵”“研發(fā)投入累計16億元”……9月25日，東南大學(xué)2025年秋季“人才報國”大型線下招聘會人流如織。560余家用人單位招才引才“各顯神通”，4.8萬余個崗位虛位以待。作為東南大學(xué)今年規(guī)模最大的招聘會，這里也成為觀察就業(yè)市場風(fēng)向標(biāo)的窗口。

“AI熱潮”繼續(xù)，企業(yè)跨界“吸納”算法人才

記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，新一代信息技術(shù)、人工智能、機(jī)器人等新興領(lǐng)域的崗位數(shù)量明顯增加，“AI熱潮”在秋招市場中熱度不減。

“根據(jù)市場需求的變化，我們每年都會帶來一些新的崗位，今年我們新增的是AI算法方向的崗位，同時也期待智能制造領(lǐng)域人才的加入。”海信集團(tuán)校園招聘人力資源王舒寧告訴記者，對于符合企業(yè)需求的人才，集團(tuán)并不會在招聘人數(shù)和薪資待遇上設(shè)限?！拔覀儠ㄟ^導(dǎo)師一對一帶徒的方式，幫助校招生在1—3年的時間里迅速進(jìn)入相關(guān)崗位。根據(jù)崗位的匹配程度以及學(xué)生的綜合能力情況，我們會做對應(yīng)的薪酬匹配?！?/span>

招聘會上，一些與人工智能并非直接相關(guān)的企業(yè)，也紛紛掛出了AI相關(guān)崗位。其中，一家名為“超級靈魂人工智能研究院”的易拉寶吸引了記者的注意，該研究院致力于建立“擬人認(rèn)知”能力，以模擬人腦思維邏輯的類腦算法為主要研發(fā)方向，其招聘崗位包括人工智能研究員、算法工程師、機(jī)器人視覺工程師等。據(jù)悉，該研究院成立于2020年，隸屬于生物制藥起家浙江我武生物科技股份有限公司，而這項部署工作也是該企業(yè)對未來前沿領(lǐng)域的重要布局。

在機(jī)器人賽道，新銳企業(yè)同樣求賢若渴。無錫泉智博科技有限公司副總經(jīng)理江微杰介紹，公司專注于機(jī)器人一體化關(guān)節(jié)的研發(fā)與制造，目前最急需電機(jī)、結(jié)構(gòu)和嵌入式開發(fā)人才。作為一家2023年才成立的年輕公司，該企業(yè)不久前剛剛完成連續(xù)兩輪過億元融資，急需新鮮血液的加入?！拔覀儓F(tuán)隊平均年齡在20多歲，因此對年輕人的包容性更好，更看重學(xué)生在校期間是否有‘從0到1’的項目經(jīng)歷和綜合實踐能力?！?/span>

“漂亮簡歷”遭“靈魂拷問”，實戰(zhàn)能力更受關(guān)注

走訪中，多位負(fù)責(zé)人不約而同地提及，如今的學(xué)生普遍更重視實踐，擁有項目經(jīng)驗的畢業(yè)生比例明顯提高。現(xiàn)場求職者陳同學(xué)向記者展示了他的簡歷，只見實踐經(jīng)歷一欄密密麻麻列了四個項目，其中有的已接近產(chǎn)業(yè)化，有的取得相關(guān)領(lǐng)域獎項?！暗珓倓偯嬖嚬賳柕煤芗?xì)，要不是提前準(zhǔn)備過，有些還真回答不上來。”

然而，在技術(shù)崗位領(lǐng)跑的秋招市場中，一份漂亮的簡歷和項目列表僅是“入場券”。企業(yè)面試官正愈發(fā)深入地考察求職者在項目中的實際貢獻(xiàn)與解決具體問題的能力。

“我本科畢業(yè)的時候就了解過當(dāng)年的招聘市場，今年研究生畢業(yè)親身投入求職，才真切感受到用人單位的需求更加聚焦，要求也更高?！睎|南大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院畢業(yè)生周昱陽觀察到，“簡歷海投”雖是普遍策略，但由此帶來的多輪面試也推高了企業(yè)的篩選標(biāo)準(zhǔn)?！坝绕湓陔娮有畔⑿袠I(yè)，面試官格外關(guān)注項目經(jīng)驗是否與真實工程場景銜接。”

北京四維縱橫數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司運營總監(jiān)王女士也表示：“相比于‘死磕’學(xué)生的簡歷內(nèi)容，我們在選人階段更關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和解決新問題的能力。面試中，我們可能會交給求職者一項全新的任務(wù)，例如讓學(xué)C語言的人嘗試JAVA題目等，重點考察求職人接受新事物的能力?！?/span>

采訪中，記者發(fā)現(xiàn)不少求職者也早早開始培養(yǎng)自己的復(fù)合能力，為未來求職打下基礎(chǔ)。材料與化工專業(yè)的應(yīng)屆碩士研究生章思逸在讀研階段主動選擇參與了與半導(dǎo)體相關(guān)的實踐項目，這個經(jīng)歷也讓他在擇業(yè)時收獲不少半導(dǎo)體企業(yè)拋來的橄欖枝?！拔艺J(rèn)為半導(dǎo)體領(lǐng)域未來10年還有很大發(fā)展前景，因此我也提前進(jìn)行了規(guī)劃，給自己多一種選擇?！?/span>

主動提升就業(yè)價值，即戰(zhàn)力、學(xué)習(xí)力缺一不可

“產(chǎn)業(yè)變革潮涌不息，其實就業(yè)市場的機(jī)會永遠(yuǎn)都在，關(guān)鍵在于求職者是否能真正把握?！闭衅笗F(xiàn)場，一位低空經(jīng)濟(jì)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人如是說。而不少企業(yè)也表示，相比于往年的“招進(jìn)來再培養(yǎng)”策略，他們更傾向于兼具“即戰(zhàn)力”和“成長潛力”的復(fù)合型人才，這也構(gòu)成了當(dāng)前技術(shù)人才招聘市場的顯著特征。

市場瞬息萬變，企業(yè)的發(fā)展方向也在快速迭代，這意味著對人才的專業(yè)度和學(xué)習(xí)能力提出了更高要求。企業(yè)不再僅僅是為某個既定崗位尋找一個“螺絲釘”，更是為未來的創(chuàng)新與突破儲備核心力量。正如南京諾唯贊生物科技股份有限公司招聘專員王先生所言：“公司基本上每隔兩三年就會有一個新的事業(yè)部成立，而今年新開拓的崗位是神經(jīng)學(xué)、腦科學(xué)和腫瘤相關(guān)方向，主要招收相關(guān)領(lǐng)域的博士生。”

“這個時代的變化很迅速，不確定性也在增加，因此用過去的方式做事情，未必能復(fù)制過去的成功。”一位負(fù)責(zé)人道出了許多企業(yè)的共同心聲，而她的建議是，不要陷入求職焦慮，而要盡早培養(yǎng)一項或多項本專業(yè)之外的能力，同時學(xué)會利用社交媒體、人工智能來開拓自己的思維和視野。“我們鼓勵學(xué)生提前進(jìn)入求職準(zhǔn)備，當(dāng)面試次數(shù)積累到一定程度時，你就能做到‘開箱即用’了?！?/span>

對此，東南大學(xué)黨委學(xué)工部部長、學(xué)生處處長曲栩也建議畢業(yè)生，應(yīng)盡早明確個人職業(yè)規(guī)劃，將自身優(yōu)勢與國家戰(zhàn)略、行業(yè)需求緊密結(jié)合。“學(xué)生可以從個人與國家需求中找到一個合理的結(jié)合點，來更好地提升自己的就業(yè)價值?！?/span>

新華日報·交匯點記者 謝詩涵/文 劉莉/圖

視頻 謝詩涵

編輯：葉真

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